目前直銷環境最難的部分就是進人，進人做的好每家公司都有好績效，然而一層不變的OPP儼然已經無法滿足這個市場，於是差異化的進人模式成為決定公司命運的唯一要素，我們就從進人活動設計來談：
一.室內活動：
1.在原本的OPP下做變化：如果OPP還是最佳選擇，為了要引發大家還能抱持著熱忱來參與，所以選擇了在傳統的OPP底下做變化，讓OPP變得更有趣，因此OPP的內容必須活潑有趣且互動性高，什麼是活潑有趣互動性高，講師要能夠帶動現場氣氛，講師並不是站在講台上把內容講完就可以，直銷講師應該是具有扇動力，且能激起聽眾的熱切渴望的心，為什麼現在的人聽到邀約OPP都非常害怕，就是過去這些自稱講師但又無趣的人導致。再者，過程中也可以穿插一些有獎徵答送贈品，這是讓原本不會互動的講師，讓他們製造互動的機會，聽眾願意互動才能引領學員參與最後變成信任。大部分的OPP都有兩個段落，上半場講產品、下半場講制度，產品大家都聽多了，再怎麼談都是差不多的內容，30年前談的方式，30年後還是一樣，如果談產品改成玩產品就會是一個趣味性的點，每個產品都有機會設計成實驗性或體驗性，解說的過程邊互動、邊實驗、邊做有獎徵答，光是想像就能理解這是一場多美好的OPP饗宴！下半場談制度也能設計遊戲或活動，制度又不會落入畫餅的時間，反而將枯燥乏味、一層不變的畫圈圈做成有趣的改變，這才是簡單的差異化。
2.將整體OPP改變：有些公司喜歡請名人做演講、用名人的講演來吸引強化邀約朋友的動機，尤其是大型的健康講座，邀請醫學博士或是談話性節目的名嘴為公司站台；近年來有一些公司會以唱歌班、瑜珈班、插花班等作為邀約客戶，這是屬於比較軟性的活動，主要目的還是在於接近客戶，以前大家還記憶猶新的是潛訓，把潛能訓練當成是直銷培訓，也藉此成為進人的手段，後來潛訓在市場上會被人詬病，是當中使用太多灑狗血的感性訴求，甚至很多人是被欺騙的邀約手法，但不論直銷公司用什麼方法，我覺得連貫性還是比較重要，如果是健康講座，然後做促銷產品的優惠，這就有連貫性；減重講座背後賣的是減重產品主題正確，被邀約的目的明確，才不會有被欺騙的感覺；有些公司也會以網路教學來吸引人，然後背後是我們公司能提供一個優質的網路平台這樣的主題與目的性，就會是一個具有正當性的話題同時也會是趨勢，藉由趨勢與潮流也比較能事半功倍。
二.室外活動：
室外活動跟室內活動最大的差異在於舉辦活動的頻率，畢竟不可能每週都舉辦戶外的進人活動，所以相較上運用的也比較少，一般戶外活動比室內活動有趣的多，譬如：烤肉活動，有些公司每個月或每季都邀約新朋友去烤肉，在烤肉的過程中一邊烤肉一邊分享您的事業，只要分工得當，每一組都有一位小A專司在引導夥伴做產品分享與事業分享，效果其實是非常好的，只是每個月烤肉，就會形成一股邀約的壓力，況且做健康的事業形象上似乎與烤肉不能連結，所以個人建議舉辦不同主題的戶外活動，一年12個月就會依季節性舉辦不同的戶外活動，再搭配室內活動，這樣設計會很完整且輕鬆，只是---苦了組訓企劃人員
戶外活動的設計，建議一定要寓教於樂，有內涵跟意義的活動會比較能吸引人，例如登山踏青活動，可以用編組方式，在沿途設定幾個題目，每一組的組長帶領大家，沿途完成一開始設定的一些題目，但以不破壞大自然為主，到目的地後驗收這些共同完成的題目，類似這種就屬於親子共同參加，快樂又富含教育的意義，當每個家長都已經不知怎麼跟小孩互動，或是景點遊樂區都已經玩膩了的同時，這樣子的活動邀約也是吸引人的理由。
目前離稻作採收的日期漸漸進了，何不規劃一個烤番薯活動；公司要鼓勵大家多運動，再來個騎腳踏車活動；秋意正濃來個賞楓之旅，租遊覽車在車上大家除了唱歌、團康之外，車上立即來個有趣簡短的OPP，幾乎所有的活動通通可以設計OPP及見證分享，對於還在起步的公司人少也能玩、對於大型組織而言，人多才好玩，重點是快樂的活動進人會有效。
三.網路活動：
網路也可以藉視訊工具進行OPP，網路也可以舉辦健康講座、名人講座，只要實體可以辦的室內活動，網路通通可以辦到，所以網路進人應該也不難，然而藉由FB社群還可以設計一些屬於互動性的活動，前一陣子到台灣漸凍人協會去洽談FB的代管案子，就提及美國名人潑冰水活動就是很好的案例，一個活動的發起，他會連結到哪個地區的人脈，或連結到什麼族群誰也不知道，其實組織的人脈連結也可以做很多類似的事情，我曾發起商標的票選活動，票選這件事新朋友都可以參加，這是線上活動，線上活動可以帶動線下活動，票選完後可以配合周年慶或是其他慶祝活動，把票選的結果在慶祝會上做頒獎活動，這就是Online 2 Offline的O2O，當實體店面需藉由線上導流進線下實體店時，線下實體店也可以導流線上網店，直銷呢？其實直銷可以運用的O2O的理念舉辦進人活動來豐富室內室外的實體活動，又能線上開發客源、又能達到宣傳的效果，只是可惜目前會這樣運用的公司還沒有
結語：
其實進人的方式非常多種，但一種有效就夠的觀念，漸漸不符使用，多樣化的配合已經是未來的趨勢，重點是多樣化的配合會更顯得經營的趣味性，人脈也不致被一件事玩完了！一家公司或組織體系，有三種機制的混和體，室內、室外加上網路的進人活動，公司的優勢與差異化立即可見！說真的，台灣一直在世界的直銷技巧上扮演很重要的地位，MIT的優勢不要終結在黑心食品，MIT的直銷不要終結在停止進步，期勉自己也期許為這個產業盡心！傳銷.直銷.培訓.網路傳直銷
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